Filetype
På denna sida finns information om personallån och om universitetets rutiner för personallån. Innehåll på sidan:Vad är personallån?Möjligheter med personallånHur går det till på Lunds universitet? Övergripande överenskommelser med andra myndigheterIntroduktion av inlånad personalVad är personallån?Med personallån menas en situation där en inlånande myndighet lånar personal från en annan myndighet
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/personallan - 2025-02-09
Den 29 februari arrangerade sektionen HR en gemensam HR-dag för alla HR-medarbetare på Lunds universitet. Uppslutningen var stor – omkring 140 HR-medarbetare deltog. Syftet med dagen var att universitetets HR-medarbetare skulle få möjlighet att träffas och tillsammans ta del av aktuella spaningar inom HR-området i stort och uppdateringar om vad som pågår inom HR-området på Lunds universitet, just
https://www.hr-webben.lu.se/stor-uppslutning-pa-hr-dagen-2024 - 2025-02-09
Det kan finnas tillfällen där du behöver anställa någon under en begränsad tid. Här kan du som chef läsa mer om på vilka grunder en anställning kan tidsbegränsas. Innehåll på sidan:InledningSärskild visstidsanställning 5 § 1 p LASAllmän visstidsanställning 5 § 1 p LASVikariat 5 § 2 p LASSäsongsarbete 5 § 3 p LASStatlig visstidsanställning (STAVA)Tillfälligt behov av timavlönad personalErsättning t
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/grund-tidsbegransad-anstallning - 2025-02-09
Här hittar du en lathund om hur du ska beräkna LAS-tid i Primula. Via funktionen ”LAS-beräkning” (finns under menyn Handlägga i Primula) kan beräkning av anställningstid per individ göras. För månadsavlönade kan tid räknas så långt framåt som anställningen är rapporterad. För timavlönade räknas rapporterade timmar som ingått i månadsomställning. Funktionen är inte organisatoriskt avgränsad och ger
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/berakning-av-las-tid - 2025-02-09
Checklistan på denna sida ska vara ett stöd för dig att hitta väl fungerande och återkommande rutiner för kontroller och uppföljning av löneärenden. Inför varje lönekörning ska kontroller göras för att upptäcka eventuella felaktigheter som snarast ska korrigeras i Primula.Mer information om att rätta lönekonteringar finns på Ekonomiwebben Här är de kontroller som ska utföras per område för att und
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/checklista-infor-loneutbetalningar - 2025-02-09
Här kan du hitta hur du kan följa upp att nyanställningar är korrekta i Primula. Öka möjligheterna att rätt lön betalas ut i rätt tid och till rätt person genom att: Anställning är attesterad och klar i Primula innan ny medarbetare påbörjar sin anställning. Påminna nyanställda medarbetare om registrering av bankkonto hos Swedbank. Påminna medarbetare om att ny registrering av bankkonto även måste
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/nyanstallningar - 2025-02-09
Här finns det en lathund om hur du ska rapportera kompetensuppgifter i Primula. Kompetensmodulen används av Lunds universitet för att registrera anställdas avklarade kurser inom områdena forskarhandledning och behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning för att kunna använda uppgifterna vid bland annat anställnings och befordringsärenden. I kompetensmodulen registreras även uppnådda kompetens
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/kompetensmodulen-i-primula - 2025-02-09
På dessa sidor finns information och stöd gällande lönesättning och lönerevision. LönesättningLönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda, och du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts. Förslag på ny lön ska grunda sig på den för universitetet fas
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision - 2025-02-09
Här finns tillämpningsanvisningar om hur du ska använda dig av digital signering med eduSign för dokument inom HR-processerna. Innehåll på sidan:InledningBehandling av personuppgifterDiarieföringViktigt att tänka påHR-administrativa flöden som kräver digital signeringInledningVid Lunds universitet används digital signering för olika dokument via eduSign. Sektionen HR har tagit fram tillämpningsanv
https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar/tillampning-av-digital-signering-hr-dokument - 2025-02-09
På denna sida får du information och vägledning om vad som gäller när Lunds universitet agerar kundföretag och hyr in samma arbetskraft från uthyrningsföretag under längre tid, och där uthyrningen omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare. Innehåll på sidan:Lagen om uthyrning av arbetstagareUpphandlingFörhandlingsskyldighetÖnskemål om tillsvidareanställningLagen om uthyrning av arbetstagareFö
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/inhyrning-av-personal - 2025-02-09
Här kan du läsa mer om rektors beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027. Ta del av rektorsbeslutet i sin helhet i högerspalten på sidan. I högerspalten kommer det inom kort också att finnas ett stödmaterial för implementering, för dig som är chef eller arbetsmiljösamordnare. Om du behöver stöd innan dess, kontakta gärna sektione
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljomal - 2025-02-09
Vid rekrytering av personal från ett annat land än Sverige kan det finnas anledning att ta hjälp av universitetets upphandlade relocationfirma. Läs mer om vad relocation innebär och vilken hjälp som finns att få. Innehåll på sidan:Inköp av relocationtjänsterTjänsterSå beställer duRekryteringsprocessen och introduktionsprocessen för personal som rekryteras från ett annat land än Sverige är komplex,
https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster - 2025-02-09
Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Typ av förhandling?Anmälan av ärendeUnderlagKallelseExpediering av kallelseFörhandlingProtokollCentral förhandlingFörhandlingens avslutandeBeslutAtt tänka påTänk på att en förhandling ska påbörjas i så pass god tid att lokala och – i förekommande fall – även centrala förhandlingar kan fullgöras utan att tidsnöd ska behöva uppstå.När hål
Centre for Evidence-based Psychosocial Interventions, CEPI Centre for Evidence-based Psychosocial Interventions, CEPI, Our research is interdisciplinary and focuses on subjects such as living conditions, support and care initiatives as well as policy and implementation. Through our research, we want to contribute to effective health care and support for persons who experience mental health problem
https://www.cepi.lu.se/cepi-english - 2025-02-09
Ups & Downs in Mental Health mWorks I dialog för psykisk hälsa IPS för personer med beroende Främjande av psykisk hälsa i Generation Z
https://www.cepi.lu.se/forskning-0/forskningsprojekt - 2025-02-09
Ett digitalt hjälpmedel för arbetsåtergång, delaktighet och egenmakt för personer med psykisk ohälsa Bryter den negativa spiralenPsykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning och fokus hamnar lätt på vad man inte kan och vad som inte fungerar på jobbet. Då är det viktigt att få nytt hopp och tro på att man kan jobba. mWorks har utvecklats för att bryta den negativa spiralen vid sjuks
https://www.cepi.lu.se/forskning-0/forskningsprojekt/mworks - 2025-02-09
CEPI har tilldelats medel (Forte, 23,9 miljoner) för att i ett forskningsprogram 2022-2027 utveckla och implementera brukarinflytande. Utlysningen omfattade klient- och praktiknära forskning inom framförallt socialtjänstens verksamhetsområden och går under namnet Tillämpad välfärdsforskning. Forskare och medlemmar i UserInvolve. CEPI är ett tvärprofessionellt centrum där ämnet socialt arbete utgör
https://www.cepi.lu.se/forskning-0/userinvolve-vart-forskningsprogram - 2025-02-09
BakgrundVi söker just nu deltagare till en intervjustudie studie för att ta reda på hur det är att söka och få vård för sin psykiska ohälsa inom primärvården. Med primärvården menar vi elevhälsa, vårdcentral och kommunal hemsjukvård. Vi vill med din hjälp att vården ska bli ännu bättre på psykisk hälsa. Är du över 16 år och vill dela med dig av dina erfarenheter? Då är du välkommen att anmäla ditt
https://www.cepi.lu.se/forskning-0/forskningsprojekt/i-dialog-psykisk-halsa - 2025-02-09
Ett kärt urval av våra CEPIster som träffades i november 2022. Elisabeth Argentzell, Hälsovetenskaper, Lunds universitetMahmoud Azzam, Kliniska vetenskaper, Lunds universitet, Region SkåneUlrika Bejerholm, Hälsovetenskaper, Lunds universitet, FOUU Region SkåneMaria Bendtsen Kronkvist, Psykiatri, Umeå universitetMagnus Bergmark, Socialt arbete, Umeå universitetSiv-Therese Bogevik Björkedal, Huvuds
https://www.cepi.lu.se/om-cepi/medlemmar - 2025-02-09
En randomiserad kontrollerad studie i en svensk kontext I nuläget saknas en arbetsrehabiliteringsmodell som bevisat ökar möjligheten för personer med beroendeproblematik att nå, få och behålla arbete. Detta vill vi förändra genom vår IPSADAS-studie! Om IPSADASIPSADAS (Individual Placement and Support for persons with alcohol and drug addiction in a Swedish context) är en randomiserad kontrollerad
https://www.cepi.lu.se/forskning-0/forskningsprojekt/ips-personer-med-beroende-av-alkohol-och-droger - 2025-02-09
